Det är trevligt när du på jobbet upplevs inte bara som en kollega utan också som en attraktiv kvinna Apotekpotensmedel. Men sexuella trakasserier är för mycket.!
Liksom inom medicin är trakasserier på jobbet lättare att förebygga än att ”bota”. Om du känner till Don Juan’s benägenheter bakom din chef eller seniorkollega (och rykten om sådana saker sprids vanligtvis med en skogsbrand), bör du vidta försiktighetsåtgärder i förväg.
* Teckna ett avtal med arbetsgivaren där ditt ansvar kommer att beskrivas mycket tydligt och i detalj, utan vaga formuleringar.
* Observera gränserna för det personliga rummet – avståndet, invasionen som du är obehaglig över. Cirka en halv meter anses vara ett bekvämt avstånd för kommunikation mellan främlingar. Om din chef kommer för nära dig, försiktigt men bestämt tillbaka.
* Om du har anledning att misstänka att chefen, med tanke på en gynnsam sammanfallning av omständigheterna, inte kommer att missa chansen att slå dig, låt inte sådana omständigheter uppstå alls, det vill säga stanna inte övertid (”Jag skulle hellre ta jobbet hem”), går inte med på affärsresor med honom tillsammans (”Tyvärr kan jag bara inte: det finns ingen att lämna barnet, hunden, kaktusen med”), acceptera inte inbjudningar att diskutera något ”i en bekvämare atmosfär” fortfarande mycket arbete, så det fungerar inte med restaurangen ”), etc..
Varning – fara!
Hälsningar. En till synes ofarlig situation kan fortsätta att utvecklas.
Gåvor. Acceptera inte dem om de inte presenteras för teamets räkning och i dess närvaro, eller om det verkar som om det inte är din arbetsaktivitet som uppmuntras, utan dina vackra ögon..
Faderlig oro. Om din chef är mycket äldre än du kan han dölja sina avsikter. Men på jobbet finns det ingen plats för spel för mödrar och döttrar, du bör behandlas främst som en kollega.
Ökning av lönen. Chefen, särskilt om han också är ägare till ditt företag, har förmågan att ”utfärda förskott”, men inte alltid med tanke på betalningen av din professionalism.
Det är …
Ibland uppstår en tvetydig situation från en oavsiktlig tappad fras, en anständig anekdot som berättas framför dig, ett misslyckat skämt med oseriöst innehåll. För att inte komma i trubbel är det bättre från början att inte ge ord åt – varken dina egna eller andras..
* Undvik knepiga skämt och försök att vara humoristisk om situationen. Detta kan lätt tolkas som flirta och dolt samtycke till ytterligare trakasserier..
* Stöd inte tvetydiga konversationer. Låt inte heller sådana samtal äga rum alls i din närvaro..
* Om den spridda chefens handlingar inte längre kan betraktas som oskyldig flirta, ett individuellt sätt att kommunicera eller ett skämt, säg till honom direkt att det som händer är oacceptabelt, du tänker inte tolerera det och i allmänhet ”vände han sig till fel adress”.
* Om förmaningarna inte hade någon effekt eller, ännu värre, genererade en våg av hot och förolämpningar, uppmärksamma gärningsmannen att sexuella trakasserier åtalas i vårt land enligt straffrättslig lag.
Kollegor, hjälp!
Många kvinnor är rädda för att offentliggöra upprörande beteende, för de vill inte möta allmän fördömelse – de säger att hon själv är skyldig. Men om du är tyst är chansen att situationen i allmänhet kommer att förändras till det bättre mycket liten..
* Visa missnöje med din chefs beteende i närvaro av kollegor, då kan ingen hysa dig för det faktum att du först villigt flörtade och lurade en bra person och sedan vägrade.
* Skapa en buffert mellan dig själv och angriparen – låt inte vara ensam med honom, och håll vid behov åtminstone dörren till kontoret öppen. Och i allmänhet, var inte ensam, gå till exempel för att äta lunch med kollegor.
* Om chefen kallar dig in på sitt kontor och du misstänker att hans avsikter inte är helt tydliga, är du överens om att din ensamhet om fem minuter kommer att avbrytas av en kollega som har gått in under en rimlig förevändning. Så du kan ha ett värdefullt vittne till chefens promiskuitet..
* Klaga till dina överordnade och systematiskt när en upprörande händelse inträffar. I slutändan är en anställd som är under konstant stress och inte kan koncentrera sig på att utföra sina uppgifter betydligt mindre fördelaktig för företaget än han kunde..